分配制度改革
发布日期:2015-11-23浏览次数:字号:[ ]

一、校内分配制度改革稳步推进

(一)完善岗位津贴制度

为进一步健全和完善学校分配体系,更好地调动广大教职工的积极性,2003年学校修订了《华北科技学校实施岗位津贴暂行办法》。把原“教师收入分配暂行办法”中的课酬标准适当提高,即每个教师每学年完成360个教学工作量之内仍执行原课酬标准,超过360个教学工作量的部分执行新的课酬标准,年教学工作量实行封顶制度,超限部分不计课酬。依据教学科研线、教辅及管理保障线两条线的岗位不同,按照不同的全员岗位津贴系数核发全员岗位津贴。

(二)工资改革

按照20067月事业单位收入分配制度改革有关文件精神,事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴4部分组成,其中岗位工资和薪级工资为基本工资。根据总局的统一部署,2007年初完成了事业单位工作人员工资套改工作,即兑现了基本工资。

作为岗位聘任的配套收入分配制度改革方案,在2014年初获得总局批复。2008年人事部门开始着手起早方案,经多方调研、反复推敲、领导班子多次研究、多次向总局人事教育司汇报,在广泛征求意见的基础上,特别是提交学校四届四次教代会代表集体讨论后拟定的。

二、教职工收入水平大幅提高

建立健全教职工收入增长机制,稳步提高教师收入和福利待遇。2006年依据国家政策调整教职工工资标准;数次调整职务津贴、教师课酬、岗位津贴、餐补等津补贴标准;增加了午餐补贴、网络补贴、通讯补贴等津补贴项目;调整提高公积金发放基数。在分配上继续向一线教师倾斜,向做出突出贡献的人才倾斜,突出教师的主体地位,提高教师待遇。2013年,教职工人均收入14.77万元。

表3-17-1  华北科技学校在岗在编教职工年人均收入统计表

序号

年份

年人均收入(万元)

比上年增长(万元)

比上年增幅(%)

1

2002

3.69

-------

-------

2

2003

4.38

0.69

18.7

3

2004

5.16

0.78

17.8

4

2005

5.65

0.49

9.4

5

2006

6.78

1.13

20.0

6

2007

6.99

0.21

3.1

7

2008

7.57

0.58

8.3

8

2009

8.25

0.68

9.0

9

2010

9.15

0.90

10.9

10

2011

10.62

1.47

16.1

11

2012

12.53

1.91

18.0

12

2013

14.77

2.24

18.0


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