有色金属管理干部学院的基本情况
发布日期:2015-11-13浏览次数:字号:[ ]

一、历史沿革

有色金属管理干部学院位于燕郊铁南街,成立于1984年。该院是隶属于中国有色金属总公司的一所成人高等院校,以举办企业管理干部培训为主,同时开展高等学历教育。至1998年底,先后举办了大中型企业领导干部任职资格培训、专业管理人员任职资格培训、各种适应性专题培训、科技人员继续教育等培训班和中央党校有色金属系统班,共培训企业各级管理干部和专业人员6000多人次。由于管理严格、培训质量较高,创造了院企结合、院外办学等新的办学形式,深受企业欢迎,受到国家经济贸易委员会等部门的表彰奖励,是国家经贸委批准的第一批具有工商管理培训资格的培训机构。通过成人高等教育、函授普通班、普通大专班,共培养各类专科毕业生1200多人。包括财务会计、物资管理、国际贸易、工业企业管理、人事劳动管理、纪检监察、计算机应用、会计电算化等专业。199410月,主管单位中国有色金属总公司决定,有色金属管理干部学院与北方工业大学合并,对外保留有色金属管理干部学院名称。1994年至1998年,作为北方工业大学燕郊分院,除继续举办干部培训外,还招收北方工业大学普通大专学历教育和成人大专学历教育学生。1998年,经教育部批准,并入华北矿业高等专科学校。

二、干部培训工作的主要成果

1.多层次、多规格办学

有色金属管理干部学院主要担负全国有色金属工业系统大中型企业各级干部的培训任务。为适应企业发展建设的需要,有色金属管理干部学院通过调查研究,确定了以企业领导干部任职资格岗位培训为主,同时开展企业后备干部培训、企业中层干部任职资格岗位培训、专业管理干部岗位培训等不同层次的培训。除任职资格培训外,还开展了各种适应性的短期培训,如领导干部的专题培训,专业管理干部(如财务会计人员、物资管理人员、纪律检查和监察人员、人事劳动管理人员、政治思想工作人员、工会管理干部、保卫干部等)的短期培训,科技人员继续工程教育等。这样,就形成了多层次、多规格的办学格局,为企业提供了全方位的培训服务。为了办好这些不同层次、规格和专业的培训班,有色金属管理干部学院领导认真研究经济体制改革形势和企业发展需要,全盘考虑,精心策划,并抓好教学基本建设、教师队伍建设、后勤建设,为培训班学员提供优质的教学服务和生活服务。教育培训部门努力做好教学管理、师资管理,针对不同的培训对象组织教学活动,并根据国家规定进行考核、发证。任课教师认真备课,经常深入企业调研,做到理论联系实际,教学方法灵活多样,取得良好教学效果。还经常聘请中央各部委领导和专家以及企业领导和高级管理人员开设专题讲座。由于企业领导干部岗位培训力度大、人数多、质量好,多次受到上级部门表扬。其他各类干部岗位培训和适应性短期培训,以内容新、实用性强、教学效果明显,受到企业和社会的欢迎。

2.探索为企业服务的新形式

由于企业领导干部和中层干部等岗位培训涉及面广、人数多,而企业改革建设的任务重,干部日常工作繁忙,因此,工作和参加培训在时间上产生了矛盾,部分企业领导干部特别是主要领导干部参加脱产的岗位培训遇到了实际困难,岗位培训工作一度不能适应改革形势的需要。为此,上级部门因培训任务不能按时完成而担心,企业也因工作学习不能兼顾而为难。有色金属管理干部学院经过调查和试点,对培训方式进行了大胆的改革,在继续让企业干部脱产集中到管理干部学院培训的同时,增加了不脱产(或半脱产)在企业就地培训的形式。学院派出教师和培训管理人员,远赴全国各地的企业,在那里举办培训班。这样,既解决了工作与学习的矛盾,又便于联系企业实际,提高培训效果,企业干部不离家门就可以参加培训,免除了后顾之忧,节约了培训成本。在时间安排上,或半天培训半天处理工作,或集中几天学好一门课,工作一段时间再学习另一门,培训时间机动灵活,一切从企业情况出发。有色金属管理干部学院创造的开门办学,到企业去办学,脱产与半脱产、不脱产相结合,集中培训与分散学习相结合等多种形式,提高了培训效果,加快了岗位培训的进度,深受企业欢迎。从1989年起,教师的足迹远到西北的金川镍业公司、白银有色金属公司、青海铝厂,西南的云南锡业公司、西南铝加工厂,华南的凡口铅锌矿、平果铝厂,以及江西铜业公司、大冶有色金属公司等。培训形式的改革给企业培训工作带来新的活力,也锻炼出了一批理论联系实际、热心为企业服务的教师队伍。其中的年轻教师根据国家经贸委的要求,轮流在企业挂职锻炼,成为“双师”型教师(即同时具有教师和工程师、经济师资格)。有色金属管理干部学院院外办学的成功经验,受到国家经济贸易委员会、中国经济管理干部教育研究会、中国职工教育和职业培训协会等部门的肯定和重视,多次在上海、大连等地召开的全国培训工作会议和研讨会上介绍经验,受到表彰奖励。

3.为推进国有企业改革做出贡献

1992年起,我国开始建设社会主义市场经济新体制,国有企业改革的步伐加快。接着,又相继开始了财务会计体制改革、税收体制改革、金融体制改革、投资体制改革等各领域的改革。国有企业改革由放权让利、承包制、转换企业经营机制、股份制改造,发展到建立现代企业制度,改革越来越深入,难度越来越大,触及到的深层次问题也越来越多。有色金属管理干部学院的主管部门中国有色金属工业总公司是一个国有特大型企业集团,下属100多个国有大中型企业,100多万职工,5万多管理干部,上千名领导干部,企业领导干部转变思想观念,学习市场经济新知识,领会国家提出的一系列改革政策措施,成为长期处于计划经济体制下的国有大中型企业的各级干部适应形势,带领群众进行企业改革攻坚战的关键。为此,有色金属管理干部学院在主管部门的领导下,连续举办以“走向市场”为主要导向的企业领导干部培训班。在第一期培训班上,中国有色金属工业总公司总经理亲自担任班长,带头参加学习讨论。聘请了国家经济贸易委员会、国家体改委、国务院发展中心、中央党校、中国社会科学院的领导和著名专家学者讲课或做专题报告,并由本院部分出国进修过的教师讲解专业课程。以后各期,分别由总公司副总经理担任班长,按照铜、铝、锌和地质、建设等行业分班。学员不仅学习了党中央、国务院关于经济体制改革的有关方针政策和市场经济的基本知识,还联系企业实际,进行了研讨,并精心准备,撰写论文,形成了本企业改革发展的基本思路。在我国社会主义市场经济体制建设的开始阶段,有色金属管理干部学院根据改革形势的要求,及时举办一系列企业领导干部培训班,为推进国有企业改革,推动企业走向市场,做出了自己的贡献。

有色金属管理干部学院以及挂靠在学院的中国职工教育和职业培训协会有色金属分会,十分重视经济管理理论研究和干部教育研究,承担了国家经济贸易委员会培训司、全国经济管理干部教育研究会、中国职工教育和职业培训协会的多项研究课题,其中有关干部培训机制的研究、企业管理干部教育管理体制的研究、科技人员继续教育的研究等曾分别获一等奖或二等奖。中国职工教育和职业培训协会有色金属分会的工作一直延续到2001年,组织企业职工教育工作者做了大量专题研讨,研究成果和工作经验多次在全国性会议上交流或以简报形式被转发。有色金属管理干部学院学报从1992年起出版发行,刊登了专家学者和本院教师撰写的经济管理理论与实践的研究论文,在有色金属系统产生了较大的影响。1998年,被国家新闻出版署批准为国内外公开发行的学术期刊,1999年,在并入华北矿业高等专科学校后,办理了更名手续,成为华北矿业高等专科学校学报。 

三、学历教育的主要成绩

1987年起,有色金属管理干部学院举办成人大专学历教育,专业包括工业企业管理、财务会计、物资管理、国际贸易、人事劳动管理、纪检与检察等,为企业和社会培养了在职管理干部,其中大部分成为企业骨干,有的走上了各级领导岗位。经北京市教委批准,举办了以优秀青年干部和劳动模范为主的预科班。1987年至1990年,还举办了函授普通大专班,有100多名毕业生。1994年起,北方工业大学的成人专科生和普通专科生全部在燕郊区分校就读,主要专业有计算机应用、会计与审计、电算会计、国际贸易等。在此期间,师资队伍进一步充实,教学实验设备逐步完善,教学水平也有了新的提高。有色金属管理干部学院举办学历教育稳定了学院的教职工队伍,同时也使教师特别是年轻教师得到了锻炼提高。有色金属管理干部学院的学历教育以经济管理类为主要特色,在数学、英语、计算机等方面也积累了一定的教学经验,培养了一批骨干教师,这些教师在并入华北矿业高等专科学校后,在教学岗位上都发挥了重要作用。 

四、有色金属管理干部学院董事会

有色金属管理干部学院与全国有色金属企业有良好的合作关系,得到了企业的资助和多方面的支持。19942月建立的有色金属管理干部学院董事会,共有成员单位30多个,建立了董事会基金,积累本金金额共901万元。1998年后,资金余额全部转入华北矿业高等专科学校。

五、中澳管理干部培训中心的基本情况

设在有色金属管理干部学院内的中澳管理干部培训中心,是根据中国与澳大利亚两国总理商定的政府间协议,由有色金属管理干部学院和澳大利亚外援局联合举办的。成立于1991年,第一期合作计划执行至1996年。在此期间,澳方共投入800万澳元,中方投入约500万人民币,由中澳双方共同管理,双方教师共同执教。中方教师曾多次赴澳大利亚进修考察,引进了先进的教学理念、教学方法,开发了教材,学习了澳大利亚企业的管理经验,有8名教师在澳大利亚攻读了MBA学位。澳方派出了包括世界知名专家学者在内的20多名教师长期执教。澳大利亚是市场经济国家,在企业管理和管理培训方面具有丰富经验。在中澳培训中心举办的企业领导干部岗位培训中,采用了市场经济先进国家管理培训的理论、方法,开设了与市场经济接轨的公司理财、技术经济、生产管理、科技管理、人力资源管理等课程,运用案例教学、模拟教学、辛迪加(小组活动)等教学方式,获得良好的教学效果。19911998年,共举办培训班124期,培训4834人次。1996年后,由中方教师单独授课,根据中共中央组织部、国家经济贸易委员会的要求,进行了工商管理培训。中方教师在吸取中澳合作培训经验的基础上,又通过国家经济贸易委员会组织的师资培训,在对企业干部进行工商管理培训中取得了较好的效果。中澳中心继续采用院内外相结合、脱产与不脱产相结合等方式,为企业和地方培训各级管理干部。中澳中心的培训工作经验,受到国家经济贸易委员会等部门的重视和肯定,多次在全国培训工作会议和有关研讨会议上交流,并被全国企业联合会培训工作委员会评为企业管理培训工作先进集体。有色金属管理干部学院并入华北矿业高等专科学校时,中澳管理干部培训中心同时并入,并保留原名称,成为国际交流的一个窗口。

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